Налоговый кодекс-2024: важные изменения для организаций
Трудовой договор с директором заключается на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами . В силу этого, полагаем, с директором можно заключать только срочный трудовой договор, в том числе контракт (контракт заключается на определенный срок, не менее одного года и не более пяти лет).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ч. 3 ст. 19 ТК). К примеру, об установлении испытательного срока. Если директор принимается на работу по конкурсу или в результате выборов, то в этом случае предварительное испытание установить нельзя (п. 7 ч. 5 ст. 28 ТК).
Развернутая инструкция по регистрации предприятия - по ссылке.
Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Не пропустите очередные изменения в законодательстве и обновления документаций. Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса.