Смена директора в ЧУП: пошаговая инструкция 2024 года

Если инициатива расторжения трудового договора исходит от руководителя организации, он должен обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю (собственнику имущества ЧУП). Заявление не требуется, если руководитель организации увольняется по инициативе нанимателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам.

После получения заявления собственник имущества принимает решение об увольнении директора. На основании решения собственника издается приказ об увольнении директора, который должен быть подписан самим руководителем, за исключением случаев, когда полномочия на подписание приказов (распоряжений) о приеме на работу (увольнении) делегированы иным лицам (например, заместителю руководителя по кадровым вопросам). 

Если руководитель организации отказывается подписывать приказ о его увольнении (например, по виновным основаниям), приказ (распоряжение) об увольнении может быть подписан иным лицом, которому в установленном порядке предоставлены эти полномочия.

На основании изданного приказа (распоряжения) в день увольнения (последний день работы) необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее руководителю

Копия приказа об увольнении руководителя организации включается в состав документов личного дела. Далее личное дело завершается делопроизводством и передается в архив организации.

В течение десяти рабочих дней с момента замены директора, требуется сообщить в  регистрирующий орган, направив уведомление утвержденной формы о смене директора ЧУП. 

Краткая инструкция по регистрации предприятия доступна по ссылке.