Контракт с директором ООО

Контракт с директором ООО
( Скачать образец )

КОНТРАКТ № б/н

 

01.05.2024 г.                                                                                                                                                                                         г. Минск

 

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко» (далее – Наниматель), в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании протокола учредительного собрания ООО «Солнышко» от 01.05.2024 № 01/05, с одной стороны, и гражданин Республики Беларусь Петров Петр Петрович (далее – Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:      

1. Настоящий Контракт регулирует отношения между Нанимателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Общества с ограниченной ответственностью «Солнышко».

2. Местом работы Руководителя является ООО «Солнышко», г. Минск.

3. Работа у Нанимателя является для Руководителя основным местом работы на 1,0 ставку.

4. Настоящий Контракт заключается сроком на 1 (один) год.

5. Руководитель приступает к выполнению своих обязанностей с 01.05.2024 г.

6. Руководитель обязуется:

6.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Контрактом, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда;

6.2. организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Нанимателя, в том числе обособленных, и работников Нанимателя, контролировать их деятельность;

6.3. обеспечить под свою персональную ответственность:

- производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

- содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

- надлежащие условия труда работников;

- закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника;

6.4. обеспечивать выполнение обязательств Нанимателя по гражданско-правовым (хозяйственным) договорам;

6.5. принимать меры по обеспечению Нанимателя квалифицированными кадрами, созданию здоровых, безопасных и благоприятных условий труда;

6.6. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

6.7. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

6.8. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

6.9. представлять первичные статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

6.10. обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

6.11. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

6.12. соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим Контрактом;

6.13. не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

6.14. не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия настоящего Контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

6.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего Контракта.

7. Руководитель имеет право на:

7.1. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защищать экономические и социальные права и интересы, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участвовать в собраниях;

7.4. участвовать в управлении организацией;

7.5. на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением Нанимателя работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;

7.7. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней;

7.8. применять к работникам, нарушившим производственно технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

7.9. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;

7.10. расторгать Контракт с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;

7.11. удерживать из заработной платы работника по распоряжению Нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами;

7.12. на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.13. на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.14. на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.15. на судебную и иную защиту трудовых прав.

7.16. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

8. Наниматель имеет право:

8.1. расторгнуть настоящий Контракт до истечения срока их действия по дискредитирующим обстоятельствам, а также по иным основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими законодательными актами;

8.2. поощрять Руководителя за добросовестный, эффективный труд;

8.3. требовать от Руководителя выполнения условий Контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

8.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

8.5. обращаться в суд для защиты своих прав

8.6. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

9. Наниматель обязан:

9.1. предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим Контрактом;

9.2. рационально использовать труд Руководителя;

9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

9.4. вести учет фактически отработанного Руководителем времени;

9.5. выдавать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, и настоящим Контрактом;

9.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;

9.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных настоящим Контрактом и Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними;

9.9. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

9.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.11. обеспечивать участие Руководителя в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Руководителя и сообщать ему о принятых мерах;

9.12. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

9.13. создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

9.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Контрактом.

10. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

10.1. тарифный оклад на 1,0 ставку в размере 650,00 (шестьсот пятьдесят белорусских рублей, ноль копеек) на день подписания настоящего контракта. В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

10.2. повышение тарифного оклада на 1 процент в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь;

10.3. иные стимулирующие выплаты: премия в соответствии с положением о премировании, действующим у Нанимателя;

10.4. компенсирующие выплаты: доплата за работу в сверхурочное время в размере 110 процентов часового тарифного оклада за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время;

11. Заработная плата, предусмотренная настоящим Контрактом, выплачивается Руководителю регулярно 15-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Руководителя.

12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13. Руководителю устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье, а также отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими); продолжительность рабочего времени составляет 40 (Сорок) часов в неделю (1,0 ставки), при этом Руководителю устанавливается гибкий режим рабочего времени с саморегулирование начала, окончания рабочего дня в пределах с 08.00 до 20.00. Руководителю предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 1 часа и не более двух часов, который используется Руководителем по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

13.1 Руководителю устанавливаются в соответствии с законодательством:

трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

из них:

- основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

- дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

13.3. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за

2 дня до начала отпуска.

14. Каждая из сторон настоящего Контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении Контракта, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Контракта.

15. Настоящий Контракт прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

15. Продление Контракта на новый срок производится по соглашению между Руководителем и Нанимателем.

16. Вопросы, не предусмотренные настоящим Контрактом, регулируются законодательством о труде, действующим в Республике Беларусь.

17. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, а другой - у Нанимателя.

                                                                                                                                             

НАНИМАТЕЛЬ:   ООО «Солнышко» Юридический адрес: г. Минск, ул. Сахарная, д. 1, каб. 575 УНП 123456789         ____________________

РУКОВОДИТЕЛЬ: Петров Петр Петрович гражданин Республики Беларусь, 15.03.1987 г.р., паспорт МР3456789, выдан 23.12.2020 г. Фрунзенским РУВД г. Минска, идентификационный номер 124556РА6667, зарегистрированный по адресу: г. Минск, ул. Горецкого, д. 6, кв. 78     ________________________