Главная » Регистрации ООО. Документы » Контракт с директором ООО

Контракт с директором ООО

3704
Контракт с директором ООО
( Скачать образец )

КОНТРАКТ № 1

 

«___» _____ 2017 г.                                                                                                                                           г. Минск

 

_______________________________________________________, далее именуемое «Наниматель», в лице __________________, уполномоченного на подписание контракта протоколом учредительного собрания ООО «___________________» от 29.05.2013 №б/н, и __________________, далее именуемый «Работник», заключили настоящий контракт о нижеследующем:

  1. Наниматель принимает Работника на должность директора общества с ограниченной ответственностью «___», именуемое в дальнейшем «Общество» сроком на 1 (один) год с «_______» ______ 201__ г. по «___» ________  201__ г.
  2. Настоящий контракт является срочным трудовым договором по основному месту работы.
  3. В своей деятельности стороны руководствуются законодательством Республики Беларусь, а также уставом Общества.

4. Работник имеет право:

4.1. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. на участие в собраниях;

4.4. на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.5. на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.6. на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.7. на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.8. на судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Работник обязан:

5.1. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные распоряжения Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

5.2. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

5.3. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

5.4. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;

5.5. бережно относится к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

5.6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

5.7. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

5.8. организовывать сохранение коммерческой тайны Общества;

5.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

5.10. Работник обязан не позднее чем за 1 (один) месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

6. Наниматель имеет право:

6.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и актами законодательства;

6.2. поощрять Работника;

6.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

6.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

7. Наниматель обязан:

7.1. способствовать Работнику в создании необходимых организационно-экономических и социально-бытовых условий для осуществления руководства Обществом;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.4. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

7.5. Наниматель обязан не позднее чем за 1 (один) месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

8. Условия организации и оплаты труда:

8.1. Оплата труда Работника осуществляется исходя из результатов хозяйственной деятельности Общества, но не ниже установленного оклада и премии.

Тарифная ставка (должностной оклад) Оклад Работника устанавливается в размере _________________________.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

Оклад начисляются ежемесячно согласно действующей в Обществе системы тарифных коэффициентов, и выплачивается Работнику независимо от финансовых результатов деятельности Общества.

8.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым контрактом, выплачивается Работнику _________________________________________________________________________________________________.

8.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

8.4. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями заработная плата выплачивается накануне их.

8.5. Работнику в соответствии с законодательством устанавливается следующий режим рабочего времени:

- время начала рабочего дня 9.00

- время перерыва для отдыха и питания с 13.00 по 14.00;

- время окончания рабочего дня 18.00.

8.6. Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями.

8.7. Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью ______________ календарных дней;

в том числе:

основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;

дополнительный отпуск  продолжительностью ______(___________) календарных дней.

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______(__________) календарных дней.

9. Ответственность сторон:

9.1. В случае нарушение условий настоящего контракта Работник и Наниматель несут предусмотренную законодательством ответственность.

9.2. Наниматель уменьшает Работнику трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

9.3. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю, при наличии вины, излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

9.4. Работник Организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный имуществу Организации, а также ответственность за:

- ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением

- неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта;

- сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественная ответственность за ущерб, причиненный организации в результате неправомерных действий или бездействия руководителя организации.

9.5. В случае невыполнения условий контракта Работником, Наниматель вправе досрочно расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным данным контрактом и законодательством.

9.6. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в результате неправильно принятых им решений в соответствии с трудовым законодательством  и Гражданским кодексом Республики Беларусь.

10. Дополнительные меры стимулирования труда:

Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:

- предоставление дополнительного поощрительного отпуска согласно пункту 8.7. настоящего контракта;

- повышение тарифной ставки _________________________________ (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством);

- иные меры стимулирования ________________________________________________________________.

11. Условия расторжения контракта:

11.1. Действие контракта прекращается при:

11.1.1. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

- причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

11.1.2. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

11.1.3. необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

11.2. Контракт может быть расторгнут:

11.2.1. в связи с истечением срока действия;

11.2.2. за следующие нарушения руководителем организации возложенных на него должностных обязанностей:

11.2.2.1. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

11.2.2.2. неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан;

11.2.2.3. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

11.2.2.4. неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

11.2.2.5. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

11.2.2.6. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения законодательства;

11.2.3. по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействий) Работника.

В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает Работнику компенсацию за досрочное расторжение с ним контракта в размере _______________________________________.

11.2.4. по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

12. Иные условия контракта:

12.1. Трудовые споры,  вытекающие из данного контракта, разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

12.2. Контракт может быть изменен до истечения срока лишь по взаимному соглашению сторон, а также в случаях предусмотренных законодательством.

12.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего контракта, кроме случаев когда: стороны по обоюдному согласию делают исключения из этого правила; стороны ссылаются на условия контракта при защите своих интересов в суде; об условиях контракта информируются работники Общества и другие лица в связи с необходимостью исполнения контракта (ознакомление работников бухгалтерии, занимающихся определением размера вознаграждения и т.п.).

12.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

 

Работник

 

 

Наниматель

___

паспорт __, проживающий по адресу: __

ООО «___»

   ____________________________

УНП ___

 

         _______________           / __________ /

 

 

          __________________           / _________ /

    

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Не пропустите очередные изменения в законодательстве и обновления документаций. Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса.