Регистрация фирм и предприятия в Минске и Беларуси - ИП, ЧУП, ООО
Регистрация фирм и предприятия в Минске и Беларуси - ИП, ЧУП, ООО » Документы для регистрации ООО » Контракт с директором ООО

Контракт с директором ООО

14803
Контракт с директором ООО
( Скачать образец )

 

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

 

04 января 2021 года

г. Минск

 

___________, именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице ___________, уполномоченного на подписание контракта протоколом учредительного собрания ООО «________» от 15.03.2020 № б/н, с одной стороны, и____________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, в соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

  1. Настоящий Контракт регулирует отношения между Нанимателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Общества с ограниченной ответственностью «_________».
  2. Местом работы Руководителя является ООО «_________».
  3. Настоящий Контракт заключается сроком на 1 (Один) год.
  4. Руководитель приступает к выполнению своих обязанностей с « » _______г.
  5. Руководитель обязуется:

5.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Контрактом, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда;

5.2. организовать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Нанимателя, в том числе обособленных, и работников Нанимателя, контролировать их деятельность;

5.3. обеспечить под свою персональную ответственность:

- производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

- надлежащие условия труда работников;

5.4. обеспечивать выполнение обязательств Нанимателя по гражданско-правовым (хозяйственным) договорам;

5.5. принимать меры по обеспечению Нанимателя квалифицированными кадрами, созданию здоровых, безопасных и благоприятных условий труда;

5.6. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

5.7. обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

5.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно - профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

5.9. соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим Контрактом;

5.10. не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

5.11. не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия настоящего Контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

5.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего Контракта.

  1. Руководитель имеет право на:

6.1. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

6.2. защищать экономические и социальные права и интересы, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров;

6.3. участвовать в собраниях;

6.4. участвовать в управлении организацией;

6.5. на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6.6. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением Нанимателя работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет;

6.7. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней;

6.8. применять к работникам, нарушившим производственно технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

6.9. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;

6.10. расторгать Контракт с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;

6.11. удерживать из заработной платы работника по распоряжению Нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами;

6.12. на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

6.13. на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

6.14. на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

6.15. на судебную и иную защиту трудовых прав.

6.16. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

  1. Руководителю устанавливается нормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье, а также отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими).

7.1. Продолжительность рабочего времени составляет 40 (сорок) часов в неделю (1 ставка), при этом Руководителю устанавливается гибкий режим рабочего времени с саморегулированием начала, окончания рабочего дня в пределах с 08.00 до 20.00. 

7.2. Руководителю предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

  1. Наниматель имеет право:

8.1. расторгнуть настоящий Контракт до истечения срока их действия по дискредитирующим обстоятельствам, предусмотренным п. 6.1 - 6.12 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», а также по иным основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими законодательными актами;

8.2. поощрять Руководителя за добросовестный, эффективный труд;

8.3. требовать от Руководителя выполнения условий Контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

8.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

8.5. обращаться в суд для защиты своих прав

8.6. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

  1. Наниматель обязан:

9.1. предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим Контрактом;

9.2. рационально использовать труд Руководителя;

9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

9.4. вести учет фактически отработанного Руководителем времени;

9.5. выдавать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, и настоящим Контрактом;

9.6. обеспечивать безопасные и здоровые условия труда;

9.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных настоящим Контрактом и Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними;

9.9. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

10.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.11. обеспечивать участие Руководителя в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Руководителя и сообщать ему о принятых мерах;

10.12. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

10.13. создавать Руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

10.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Контрактом.

  1. Заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию, действующему у Нанимателя. И не может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь.

В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением  или по соглашению сторон.

  1. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым контрактом, выплачивается регулярно 1 раз в месяц, 15-го числа каждого месяца следующего за отработанным.
  2. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
  3. Руководителю устанавливаются в соответствии с законодательством:

     трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

     в том числе:

     - основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней;

     - дополнительный стимулирующий (Декрет №29) 1 календарных дней.

14.1. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за 1 день до начала отпуска.

  1. Каждая из сторон настоящего Контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении Контракта, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью Контракта.
  2. Настоящий Контракт прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
  3. Продление Контракта на новый срок производится по соглашению между Руководителем и Нанимателем.
  4. Вопросы, не предусмотренные настоящим Контрактом, регулируются законодательством о труде, действующим в Республике Беларусь.
  5. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, а другой - у Нанимателя.

 

НАНИМАТЕЛЬ:

РУКОВОДИТЕЛЬ:

ООО «____________»

 

_______________________

 

УНП __________

 

____________

Паспорт_______, выдан ______

и/н _____________, адрес проживания:

___________________

 

 

Наниматель ____________                                   Руководитель ____________

 

 

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Не пропустите очередные изменения в законодательстве и обновления документаций. Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса.